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全球高科技企業霍尼韋爾憑借去年在人才策略、工作環境、企業文化等領域的杰出表現，連續第三年獲得“中國杰出雇主”殊榮。該認證由全球權威機構杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）授予?；裟犴f爾在這些關鍵領域的持續創新和出色實踐，彰顯了其雇主品牌的強大影響力，以及在推動本土人才創新發展方面的顯著成就。

霍尼韋爾連續第三年榮獲“中國杰出雇主”認證

余鋒 霍尼韋爾中國總裁：“ 霍尼韋爾連續三年榮膺‘中國杰出雇主’認證，令我深感自豪。我們的員工被稱之為‘未來創造者’，是霍尼韋爾發展的基石。具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才是推動公司在中國成長的重要引擎。

未來，我們將繼續秉持‘東方服務東方’戰略，深化本土人才梯隊建設，積極擁抱創新，攜手合作伙伴共同推動行業升級與轉型。”

吳英紅 霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁：“ 很高興看到霍尼韋爾在榜單排名中取得進步，多個板塊維度的評價都有所上升，這充分肯定了我們在人才戰略與多元文化方面的努力和成效。

霍尼韋爾將繼續打造更加多元、包容、誠信、創新的企業文化，通過強化員工培養與激勵機制，為員工提供成長與創新平臺，實現個人與企業目標的協同發展。”

以創新培育人才

霍尼韋爾致力于將自動化、未來航空和能源轉型三大發展趨勢與中國市場和企業的發展需求相結合，推進有影響力的本地創新。培育本土創新人才是公司高度重視的關鍵領域。

霍尼韋爾多年來組織創新達人賽，激勵員工開發差異化的解決方案，推動前沿技術的應用與行業的可持續發展。以2024年為例，大賽共收到了370項創新方案，涵蓋人工智能、可持續發展、高端制造和新型服務應用等。

霍尼韋爾不僅為行業和客戶提供數字化解決方案，還將人工智能創新地運用于日常運營，包括公司開發的人工智能工具，大幅幫助員工提升工作效率、及時獲取信息并自主參與培訓；公司管理層也通過多種數字化系統，創新性地實現人才匹配和職業發展規劃。

以包容和多元發展人才

包容性和多元文化是霍尼韋爾的核心價值。公司在中國成立包容與多元文化聯席會，舉辦豐富的活動，推動員工對企業文化的理解和認同以及人才的多元化發展。

例如，霍尼韋爾長期關注女性成長，并在人力資源管理的各環節確保女性員工享有同等的職業發展機會。霍尼韋爾與上海宋慶齡基金會合力打造了“她說” 女性賦能項目，通過公益講座、公益短片、愛心助學等方式，鼓勵女性在技術革新和數字化浪潮中勇敢追尋自己的職業理想。該項目現已入圍《中國杰出雇主2024白皮書》“最佳人力資源實踐案例”的評選。

關注人才健康、傾聽人才心聲

公司不僅有健身房、母嬰室等設施，還推出員工心理輔導項目，注重員工身心的全面發展。每年的霍尼韋爾健康主題月中，員工的“幸福先鋒”代表（Well-being Champions）會發起主題挑戰賽提高大家對健康的重視。每年的志愿者月，公司組織企業社會責任活動，鼓勵員工參與志愿活動以回饋社區。

此外，霍尼韋爾推出全面的反饋機制，通過定期的員工溝通與調查、小組訪談、員工大會等形式傾聽員工的意見和建議，并將之轉化為一系列改進措施。這不僅提升了員工的工作體驗，也體現了公司對員工福祉和職業發展的承諾。

霍尼韋爾始終秉持“以人為本”的人才發展計劃，步入2025年，公司將繼續圍繞未來航空、能源轉型和自動化三大發展趨勢展開業務，采用積極的人才政策在中國組建“精銳戰隊”，以本土創新推動中國業務增長，共筑低碳、高效、安全、健康的可持續發展未來。