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2022-2023 福布斯中國年度最具數(shù)字責(zé)任雇主

頒獎(jiǎng)現(xiàn)場

3 月 12 日，由福布斯中國與羅盛咨詢聯(lián)合主辦的 2021-2023 福布斯中國·最佳雇主系列評選頒獎(jiǎng)典禮在上海成功舉辦，西門子中國獲評 2022-2023 中國年度最具數(shù)字責(zé)任雇主。

西門子獲評 2022-2023 福布斯中國年度

最具數(shù)字責(zé)任雇主

活動(dòng)中，西門子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人才與組織發(fā)展總監(jiān)、可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人馬清參與了主題為《員工積極性與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》的圓桌論壇，并和在場嘉賓分享了西門子的最佳實(shí)踐。

圓桌：《員工積極性與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》

馬清在論壇中表示，企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵在于不斷重塑和變革。她從西門子賦能于人和成長型思維這兩個(gè)關(guān)鍵戰(zhàn)略切入，介紹了西門子以人為本的企業(yè)文化。在西門子，員工不是資產(chǎn)或資源，而是獨(dú)立個(gè)體。公司會(huì)提供學(xué)習(xí)成長的豐富資源，挖掘人才潛力和優(yōu)勢。她還表示，企業(yè)轉(zhuǎn)型要有系統(tǒng)性思維，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，全面診斷并甄別關(guān)鍵所在，知道企業(yè)需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和員工能力，如何讓戰(zhàn)略和文化落地，做到知行合一，如何帶給企業(yè)人才更好的體驗(yàn)！此外，多元賦能和打造創(chuàng)新環(huán)境也是企業(yè)提高雇主吸引力的重要舉措。

西門子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼

人才與組織發(fā)展總監(jiān)、可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人馬清

近期，西門子憑借自身在 ESG 的卓越表現(xiàn)，成功進(jìn)入“ 2023 福布斯中國 ESG 創(chuàng)新企業(yè)評選”。此外，西門子還被波士頓咨詢公司評為“最具創(chuàng)新力的公司”。