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秋招正當(dāng)時(shí)，不少制造業(yè)企業(yè)也紛紛招兵買馬。不僅新能源汽車、新能源等新興產(chǎn)業(yè)人才缺口加大，制造業(yè)的智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型也釋放出不同于以往的人才需求。就業(yè)新風(fēng)向引領(lǐng)下，促人才供需，多方多策積極激發(fā)制造業(yè)的就業(yè)新動(dòng)能。

一方面，制造業(yè)中的一些新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展向好，釋放出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和人才需求。

以近年來發(fā)展快速的國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布的《2023年汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，今年1至7月，汽車產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，其中新能源汽車業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長18%。

此前，比亞迪公布了2023年校招生情況，校招總?cè)藬?shù)3.18萬人，其中碩博占比達(dá)61.3%。理想汽車近日開啟2024校園招聘，記者從理想汽車官網(wǎng)獲悉，其整車研發(fā)開放職位239個(gè)，算法與軟件開放職位220個(gè)，是除了服務(wù)與銷售之外開放職位最多的兩類崗位。

另一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)加速向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對數(shù)字人才、復(fù)合型人才的需求度也更高。

記者從廣州凌瑋科技股份有限公司（以下簡稱“凌瑋科技”）獲悉，作為一家新材料企業(yè)，凌瑋科技特別關(guān)注計(jì)算機(jī)、化工研發(fā)、化工應(yīng)用技術(shù)和化工工藝等崗位的人才引進(jìn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在數(shù)字化工廠的轉(zhuǎn)型方面，硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)的升級十分重要，對企業(yè)人才招聘提出了更高的要求，需要80位左右技術(shù)、數(shù)控方向的生產(chǎn)人才。

新能源發(fā)電解決方案平臺(tái)企業(yè)晶澳科技在過去幾年產(chǎn)能規(guī)模以成倍的速度在增加。記者從該公司獲悉，公司每年人員需求以30%-40%左右的增速增加，而且光伏行業(yè)這幾年技術(shù)發(fā)展較快，公司對人才尤其是高水平工程師和復(fù)合型人才的需求越來越迫切。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年智能制造領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長53.8%，2020年至2022年招聘職位數(shù)同比增幅均在50%以上，其中新能源行業(yè)同比增速97.6%。“在制造業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，高技術(shù)制造業(yè)的技術(shù)性崗位相比職能性崗位人才需求更大。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示。

而從就業(yè)市場的供給端來觀察，當(dāng)下的制造業(yè)早已不是刻板印象中的“藍(lán)領(lǐng)、車間、流水線”。隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，制造業(yè)崗位對應(yīng)屆生的吸引力進(jìn)一步凸顯。李強(qiáng)表示，在制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，工作條件改善，薪酬待遇提高，職場人對制造業(yè)的認(rèn)知不再是“活累錢少環(huán)境差”。“最直觀的體現(xiàn)就在薪資水平上，最新數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)的招聘薪資水平相對較高。”李強(qiáng)說。

“在‘中國制造’向‘中國智造’的新型工業(yè)化發(fā)展浪潮下，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型發(fā)展給年輕人帶來了新的就業(yè)選擇和發(fā)展空間；同時(shí)，制造業(yè)企業(yè)也需要更多具備新技術(shù)、新模式和新理念的年輕人才來推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化、智能化和綠色化發(fā)展，這是時(shí)代的共贏選擇。”久吾高科黨委書記、董事長兼總經(jīng)理黨建兵告訴記者。

值得注意的是，目前制造業(yè)的人才供需之間仍存在不匹配的問題。盡管制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了更大的就業(yè)吸納空間，愿意選擇制造業(yè)的年輕求職者也在增加，但是不少企業(yè)還是反映“較難招到合適的人才”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了緊隨制造業(yè)發(fā)展新趨勢和就業(yè)新風(fēng)口，校企合作、產(chǎn)教融合要進(jìn)一步走深走實(shí)，促人才供需更加匹配。

記者從中國東方電氣集團(tuán)有限公司獲悉，其與清華大學(xué)、重慶大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等30余所重點(diǎn)高校建立合作關(guān)系，抓住“企業(yè)需要什么人、如何提前介入”這個(gè)關(guān)鍵，探索建立“共建培養(yǎng)平臺(tái)、共商教學(xué)計(jì)劃、共組導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)、共管實(shí)訓(xùn)過程”模式，校招引才數(shù)量、質(zhì)量實(shí)現(xiàn)“雙提升”。

“匯博機(jī)器人將先進(jìn)制造領(lǐng)域最新的機(jī)器人技術(shù)、PLC技術(shù)、機(jī)器視覺技術(shù)等融入院校課程，把企業(yè)的典型系統(tǒng)集成項(xiàng)目轉(zhuǎn)化成教學(xué)案例，校企共同開發(fā)課程及教材，使學(xué)生能夠更好地了解和掌握這些技術(shù)和應(yīng)用。校企共同開展現(xiàn)場工程師培養(yǎng)，共同開發(fā)現(xiàn)場工程師培養(yǎng)體系，共同開展人才培養(yǎng)評價(jià)等，為先進(jìn)制造領(lǐng)域提供高層次技術(shù)技能人才。”匯博機(jī)器人集團(tuán)副總裁崔曉輝表示。

“就業(yè)的新風(fēng)向也會(huì)帶來跨界和跨學(xué)科合作、持續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的市場新風(fēng)向，人才招聘和就業(yè)將會(huì)更加注重候選人多學(xué)科知識的交叉融合、持續(xù)學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)背景，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和任務(wù)需求。”黨建兵表示。