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　　近日，全球能源管理和自動化領域的數(shù)字化轉型專家施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2022年度“ 全球企業(yè)性別平等排行榜 ”，位列全球第20名，彰顯了施耐德電氣在促進性別平等方面的不懈努力與卓越成就。

施耐德電氣榮登Equileap 2022年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”

　　今年，Equileap評選的第五屆“全球企業(yè)性別平等報告及排行榜”公布了全球企業(yè)在性別平等領域的最新進展。基于業(yè)界普遍關注的一系列關鍵問題，Equileap制定了19項細分標準，包括同工同酬、女性員工占比、帶薪育兒假，以及抵制性騷擾等，并對得分最高的100家公司進行排名。本次評選覆蓋了23個國家和地區(qū)的3895家公司，涵蓋全球1.02億名員工。

　　作為可持續(xù)的長期踐行者，施耐德電氣致力于為全球12.8萬名員工打造兼具多元、平等和包容的工作環(huán)境。同時，施耐德電氣在可持續(xù)發(fā)展目標中也提出，到2025年，女性比例在新員工、一線經(jīng)理、高管團隊中將分別達到50%、40%、30%。目前，施耐德電氣全球執(zhí)行委員會中的女性高管比例已達到41%。

　　通過構建性別平等的文化和制度，施耐德電氣為許多女性人才開拓了廣闊的成長空間。施耐德電氣能源自動化全球研發(fā)副總裁董杏麗就是受益者之一。

　　深耕電力系統(tǒng)自動化領域近20年以來，董杏麗已經(jīng)從一名一線工程師成長為全球化團隊的領導者。她帶領的研發(fā)團隊規(guī)模超過500人，成員來自中國、法國、西班牙、印度、美國、加拿大等多個國家，開發(fā)出一系列性能出色、行業(yè)領先的產(chǎn)品，在全球能源自動化領域開創(chuàng)了多項第一。

　　基于自身成就和影響力，董杏麗在2020年連續(xù)入選福布斯“中國科技女性榜”和《財富》“中國最具影響力的商界女性 - 未來榜”。

　　今年，她在施耐德電氣的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷也被納入中歐國際工商學院案例庫，作為女性領導力的成長典范。

　　2022年3月，施耐德電氣成為全球平等聯(lián)盟(Global Parity Alliance)的創(chuàng)始成員。全球平等聯(lián)盟由世界經(jīng)濟論壇與麥肯錫公司合作組建，致力于加快多樣性、平等性和包容性(DEI)行動，由來自全球的超過25名首席人力資源官、DEI負責人，以及世界經(jīng)濟論壇和麥肯錫公司的專家提供專業(yè)見解，推動企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生積極變化。

　　“性別平等是施耐德電氣‘意義、包容、賦能’價值主張的重要組成部分。我們認為，促進女性發(fā)展不是偏愛女性或者關注某些個體，而是建立促進男女平等的制度和文化認知。未來，我們將進一步培育適合女性發(fā)展的土壤，賦能女性不斷提升自我、充分成長。”——施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁、首席人力資源官樂海雯