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隨著“3060雙碳目標”的推進，可持續(xù)發(fā)展已成為各大行業(yè)的“年度關(guān)鍵詞”。作為全球能源管理與自動化領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，施耐德電氣一直將可持續(xù)作為核心戰(zhàn)略，不斷加速行動步伐，與生態(tài)伙伴精誠合作，持續(xù)探索和深化行業(yè)應用。在剛剛“收官”的2021年，施耐德電氣獲得了34項可持續(xù)發(fā)展重磅獎項，涵蓋產(chǎn)業(yè)減碳、綠色供應鏈、人才培養(yǎng)等領域，成績斐然。

2021年施耐德電氣踐行可持續(xù)成果豐碩

2021年初，施耐德電氣發(fā)布了未來五年的可持續(xù)發(fā)展新戰(zhàn)略，在加大自身行動力度的同時，持續(xù)賦能用戶和伙伴，攜手應對氣候變化等重大社會發(fā)展議題。憑借卓越的成就，施耐德電氣在2021年登上企業(yè)爵士“全球最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強”榜首，并再度榮登《財富》雜志“改變世界的公司”榜單，獲得《經(jīng)濟觀察報》“2021年度受尊敬百強企業(yè)”、中國財經(jīng)峰會“2021 可持續(xù)發(fā)展典范企業(yè)”等多項榮譽，彰顯了深耕可持續(xù)發(fā)展的多元化成果。

助力雙碳，數(shù)字化技術(shù)賦能行業(yè)雙轉(zhuǎn)型

邁向“雙碳”時代，各大產(chǎn)業(yè)面臨著高效和可持續(xù)的雙重挑戰(zhàn)。作為可持續(xù)發(fā)展的踐行者，施耐德電氣認為數(shù)字化是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和低碳發(fā)展“雙轉(zhuǎn)型”的最佳武器。2021年，施耐德電氣在中國實現(xiàn)了14家“零碳工廠”和4家“碳中和工廠”；新增2家國家級“綠色工廠”，總數(shù)達到15家。

基于自身的技術(shù)優(yōu)勢和豐富經(jīng)驗，2021年施耐德電氣推出了業(yè)界首個碳中和服務解決方案，為中國市場提供從頂層規(guī)劃到落地執(zhí)行，從碳中和咨詢服務到硬件和軟件的全面解決方案，幫助企業(yè)建立高效和可持續(xù)的發(fā)展模式，加快邁向碳中和，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

憑借領先數(shù)字化創(chuàng)新技術(shù)、軟硬件一體化解決方案和服務，施耐德電氣成功幫助用戶實現(xiàn)了可觀的減碳成果，并贏得了來自各方的高度認可，包括《21世紀經(jīng)濟報道》“2021年度優(yōu)秀綠色科技企業(yè)”，澎湃新聞“2021科創(chuàng)先鋒企業(yè)雙碳特別獎”，36氪“智能裝備領域年度硬核企業(yè)”等。

打造綠色供應鏈，攜手上下游共同進步

碳中和是一項系統(tǒng)工程，僅靠各家企業(yè)內(nèi)部的改造遠遠不夠，生態(tài)鏈上的各個環(huán)節(jié)需要齊心協(xié)力，共同推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈向綠色價值鏈升級轉(zhuǎn)型。施耐德電氣將數(shù)字化創(chuàng)新成果應用于自身工廠和上下游企業(yè)，過去三年中國供應鏈能耗降低了12.4%。無錫工廠繼2019年成為“綠色工廠”之后，又憑借端到端價值鏈的全流程創(chuàng)新，在2021年榮獲世界經(jīng)濟論壇授予的端到端“燈塔工廠”稱號，與施耐德電氣位于武漢的“發(fā)展中的燈塔工廠”一起，為中國制造業(yè)樹立了綠色智能制造的標桿。

為了推動供應鏈整體減碳，施耐德電氣積極賦能上下游企業(yè)，引領其加快減碳行動，傳遞綠色價值。2021年啟動的供應商“零碳計劃”，就通過提供技術(shù)指導、咨詢服務等方式，幫助全球前1000位主要供應商到2025年將其運營所產(chǎn)生的碳排放降低50%，其中包括近200家中國核心供應商。為此，施耐德電氣在Gartner“2021年度全球供應鏈25強榜單”中繼續(xù)保持全球第四的排名，并榮獲《可持續(xù)發(fā)展導刊》“2021年金鑰匙獎”評選的“低碳發(fā)展”類冠軍獎，和亞太卓越采購峰會授予的“最佳可持續(xù)采購獎”等多項榮譽，為建設綠色供應鏈提供了領先借鑒。

賦能人才，為產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展鑄就堅實基礎

產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅需要數(shù)字化技術(shù)，更離不開人才的推動。在施耐德電氣的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，人的發(fā)展和能力提升是重要的組成部分。施耐德電氣“碧播職業(yè)教育計劃”在2021年持續(xù)拓展校企合作模式，并與中國教育國際交流協(xié)會（CEAIE）簽署備忘錄，共同提高中國職業(yè)教育的專業(yè)水平，為中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多綠色低碳亟需的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。“碧播計劃”也在《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟導刊》2021年初發(fā)布的“2020年金鑰匙獎”評選中斬獲“優(yōu)質(zhì)教育”類“金鑰匙·冠軍獎”。

同時，施耐德電氣以身作則，打造包容賦能的企業(yè)文化，包括：從招聘環(huán)節(jié)到一線經(jīng)理和管理團隊，持續(xù)提高女性員工比例，加強性別多元化；同時，實習生、學徒和應屆畢業(yè)生的聘用人數(shù)增加一倍，為下一代創(chuàng)造更多發(fā)展機會。為此，施耐德電氣集團董事、中國區(qū)CFO馬曉云榮登《福布斯》中國2021年度“中國杰出商界女性榜”，公司也登上優(yōu)興咨詢（Universum）“2021年全球最具吸引力雇主25強”榜單，并連續(xù)第四年入選彭博性別平等指數(shù)。

施耐德電氣副總裁，公司事務及可持續(xù)發(fā)展中國區(qū)負責人王潔表示：“可持續(xù)發(fā)展作為施耐德電氣的戰(zhàn)略核心，已經(jīng)融入了每一位施家人的心中。我們將繼續(xù)踐行六大可持續(xù)發(fā)展承諾，帶動生態(tài)圈共同應對氣候變化，高效利用資源，并堅持誠實守信、賦能于人，創(chuàng)造更多平等機會，同時積極賦能本地發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢，攜手更多用戶和伙伴，共同推進中國的可持續(xù)發(fā)展。”