臺達自主研發人力資源信息管理系統 榮獲“2020中國人力資源科技創新獎”
http://www.sharifulalam.com 2020-09-18 16:52 來源：中達電通股份有限公司
臺達電子（東莞）憑借自主研發并擁有知識產權的人力資源信息管理系統（Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS），于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創新獎”。臺達HRIS系統由內部自行開發，運用信息技術與數據支持，基于職位管理體系和組織管理體系，制定職務模型和升遷通道、培訓計劃以及發展考核，提供全方位人資管理系統，達到集團內部數據串接，讓人力資源數據全球化動態展示，提升企業總部決策分析效率，大幅減少系統外購成本。已應用于臺達全球200多家分公司。因此，從153家企業中脫穎而出，經過審核研究及投票環節，成為最終獲獎的22家企業之一。
臺達中國大陸地區人資長林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下，臺達的商業行為必須擁有堅實、可信賴的數據支持系統，以幫助管理層分析與決策，希望HRIS系統繼續為集團內部的員工與主管提供客制化開發、彈性設定、全球化應用、人力資源管理營運數字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務，使臺達能夠更快速的應對變化和未來的挑戰。
臺達人力資源信息管理系統（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業內部面對人力資源管理開發的應用系統，運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，用于人力資源進行管理和開發，目前HRIS在臺達內部應用于全球各地，包括大約49個國家，200多家分公司。
HRIS系統可依據企業管理的需要，量身打造的客制化系統，基于職位管理體系和組織管理體系制定職務模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃。此外，根據擔任該職位員工的資格和技能要求條件，系統會提出針對本員工的一系列培訓建議和計劃，同時持續關注該員工的發展考核，支撐日常業務服務，辦理考勤差旅等相關業務。
臺達近年來持續推動的HRIS項目與系統模組開發，主要是以公司內部的使用者為中心，通過流程重構與規劃，在數字化的平臺展現實際場景，提供定制化的解決方案，提供AI與大數據分析的平臺與功能支撐，賦能各個單位的員工信息化服務，提供便捷管理與大數據分析報告，以及支撐各個層級的主管決策分析以及管理推演分析。
“中國人力資源科技創新獎”是由中國首家領先的人力資源科技商業服務平臺HRTechChina主辦，旨在表彰企業內部人力資源管理與信息系統應用與開發的創新應用和具體管理實踐，聚焦行業內成熟的人力資源數字化實踐、團隊、產品和解決方案。
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