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臺達(dá)自主研發(fā)人力資源信息管理系統(tǒng) 榮獲“2020中國人力資源科技創(chuàng)新獎”

http://www.sharifulalam.com 2020-09-18 16:52 來源:中達(dá)電通股份有限公司

臺達(dá)電子(東莞)憑借自主研發(fā)并擁有知識產(chǎn)權(quán)的人力資源信息管理系統(tǒng)(Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS),于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創(chuàng)新獎”。臺達(dá)HRIS系統(tǒng)由內(nèi)部自行開發(fā),運用信息技術(shù)與數(shù)據(jù)支持,基于職位管理體系和組織管理體系,制定職務(wù)模型和升遷通道、培訓(xùn)計劃以及發(fā)展考核,提供全方位人資管理系統(tǒng),達(dá)到集團(tuán)內(nèi)部數(shù)據(jù)串接,讓人力資源數(shù)據(jù)全球化動態(tài)展示,提升企業(yè)總部決策分析效率,大幅減少系統(tǒng)外購成本。已應(yīng)用于臺達(dá)全球200多家分公司。因此,從153家企業(yè)中脫穎而出,經(jīng)過審核研究及投票環(huán)節(jié),成為最終獲獎的22家企業(yè)之一。

臺達(dá)榮獲“2020年度中國人力資源管理科技創(chuàng)新獎(企業(yè)實踐獎)”

臺達(dá)中國大陸地區(qū)人資長林正彬表示,2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下,臺達(dá)的商業(yè)行為必須擁有堅實、可信賴的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng),以幫助管理層分析與決策,希望HRIS系統(tǒng)繼續(xù)為集團(tuán)內(nèi)部的員工與主管提供客制化開發(fā)、彈性設(shè)定、全球化應(yīng)用、人力資源管理營運數(shù)字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務(wù),使臺達(dá)能夠更快速的應(yīng)對變化和未來的挑戰(zhàn)。

臺達(dá)人力資源信息管理系統(tǒng)(HRIS)整合人資部與資訊部的核心能力,主要是企業(yè)內(nèi)部面對人力資源管理開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng),運用信息技術(shù)收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息,用于人力資源進(jìn)行管理和開發(fā),目前HRIS在臺達(dá)內(nèi)部應(yīng)用于全球各地,包括大約49個國家,200多家分公司。

HRIS系統(tǒng)可依據(jù)企業(yè)管理的需要,量身打造的客制化系統(tǒng),基于職位管理體系和組織管理體系制定職務(wù)模型和升遷通道,包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計劃。此外,根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和技能要求條件,系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓(xùn)建議和計劃,同時持續(xù)關(guān)注該員工的發(fā)展考核,支撐日常業(yè)務(wù)服務(wù),辦理考勤差旅等相關(guān)業(yè)務(wù)。

臺達(dá)近年來持續(xù)推動的HRIS項目與系統(tǒng)模組開發(fā),主要是以公司內(nèi)部的使用者為中心,通過流程重構(gòu)與規(guī)劃,在數(shù)字化的平臺展現(xiàn)實際場景,提供定制化的解決方案,提供AI與大數(shù)據(jù)分析的平臺與功能支撐,賦能各個單位的員工信息化服務(wù),提供便捷管理與大數(shù)據(jù)分析報告,以及支撐各個層級的主管決策分析以及管理推演分析。

“中國人力資源科技創(chuàng)新獎”是由中國首家領(lǐng)先的人力資源科技商業(yè)服務(wù)平臺HRTechChina主辦,旨在表彰企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與信息系統(tǒng)應(yīng)用與開發(fā)的創(chuàng)新應(yīng)用和具體管理實踐,聚焦行業(yè)內(nèi)成熟的人力資源數(shù)字化實踐、團(tuán)隊、產(chǎn)品和解決方案。

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