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   據(jù)了解，由于智能家居迅速走火，多個外來資本紛紛介入，其中主要有三大類企業(yè)，一是傳統(tǒng)電器巨頭；二是安防企業(yè)；三是物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，既要資金實力，還要各類人才。首先是市場拓展及銷售類人才，其次是技術(shù)研發(fā)精英。不過最核心的還是技術(shù)人才，畢竟智能家居是個高科技行業(yè)，靠技術(shù)才能立足，謀求發(fā)展。

   自從國家2009年提出物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以來，物聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)快速發(fā)展，在智能家居、智能交通、智慧農(nóng)業(yè)、智能工業(yè)等多個領(lǐng)域都取得長足進步。專家預(yù)計，到 2015年，中國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將達5000億元規(guī)模。其中智能家居產(chǎn)值也將超過1240億元。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展需要大量的人才，其中作為物聯(lián)網(wǎng)最熱火行業(yè)的智能家居對人才的渴求程度更是尤為迫切。

   舉例來說，一家智能家居日前打出的技術(shù)人才招聘廣告列出諸多需求，比如，應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、施工工程師、項目實施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業(yè)設(shè)計工程師、軟件研發(fā)工程師等。對于技術(shù)人員，大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要還是根據(jù)崗位級別來定。成長中的公司，薪酬可能不是很高，但會給一些股權(quán)；上市公司支付能力強，薪酬就會高一些，年薪大概會在10-20萬元之間。

   事實上，自從物聯(lián)網(wǎng)興起以來，人才緊缺的問題已經(jīng)顯現(xiàn)，國內(nèi)許多高校也將目光瞄準這一新興產(chǎn)業(yè)，爭相設(shè)立物聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)專業(yè)，既滿足市場需求，也解決學(xué)生就業(yè)問題。教育部先后出臺文件，在全國59所高校開設(shè)了64個物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)，但仍然遠遠滿足不了市場需要，未來幾年物聯(lián)網(wǎng)人才缺口約1000萬。一方面企業(yè)需要綜合的高精尖物聯(lián)網(wǎng)人才，另一方面，高校稀缺這種人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不難理解了。

   針對物聯(lián)網(wǎng)人才緊缺的現(xiàn)狀，專家表示，智能家居屬于新型產(chǎn)業(yè)，在高校理論沒有成為主流，很多教授和學(xué)生，在電子、機電等單一方面非常擅長，但揉和起來就非常難。在高校，缺少有思路的人才，缺少有總體規(guī)劃的整合人才。此外，中國云計算起步晚，概念性弱，產(chǎn)業(yè)化概念被提出后，沒有統(tǒng)一行業(yè)規(guī)則，沒有形成專業(yè)的學(xué)科和體系，職位不存在空缺，但是人才供應(yīng)不能滿足要求。

   物聯(lián)網(wǎng)的人才培養(yǎng)不能孤立，不僅包括傳感、終端、通訊網(wǎng)絡(luò)方面的人才培訓(xùn)，而且包括云計算、大數(shù)據(jù)方面的人才培訓(xùn)。單純負責(zé)軟件和硬件的基礎(chǔ)工程師，要求相對低一些，負責(zé)主網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等的終極工程師要求比較嚴格。物聯(lián)網(wǎng)人才需要綜合培養(yǎng)。

   人才的重要性已經(jīng)在智能家居行業(yè)取得共識。如今，智能家居有線技術(shù)的弊端已經(jīng)充分暴露，無線技術(shù)大行其道，并成為未來的發(fā)展趨勢，目前關(guān)于無線智能家居的各種技術(shù)人才異常搶手，部分企業(yè)甚至不惜重金掠奪人才。