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富士康轉(zhuǎn)型模式是否被勞動(dòng)密集制造企業(yè)廣泛效仿?

http://www.sharifulalam.com 2011-08-04 11:01 來(lái)源:新京報(bào)

   從2009年頻陷“自殺門”,到加快向內(nèi)地轉(zhuǎn)移沿海生產(chǎn)基地步伐,再到今年成都工廠發(fā)生爆炸,全球最大代工企業(yè)富士康從未從傳媒視線中“淡出”。上周,富士康科技集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再爆猛料,三年內(nèi)富士康工廠機(jī)器人規(guī)模將達(dá)到100萬(wàn)臺(tái)。該舉措將給富士康帶來(lái)何種影響?將給產(chǎn)業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)何種影響?機(jī)器人會(huì)被勞動(dòng)密集制造企業(yè)廣泛效仿嗎?

  富士康是全球最大電子代工廠商之一,雇用了數(shù)目龐大的產(chǎn)業(yè)工人。目前,富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬(wàn)人,其中大陸員工超過(guò)100萬(wàn)人。郭臺(tái)銘稱,未來(lái)富士康將增加生產(chǎn)線上的機(jī)器人數(shù)量,以完成簡(jiǎn)單重復(fù)的工作,取代工人。據(jù)媒體推算,三年內(nèi)富士康增加100萬(wàn)機(jī)器人的話,至少在大陸可置換出50萬(wàn)個(gè)以上的雇工崗位來(lái)。

  這一措施的出臺(tái)業(yè)內(nèi)有多種解讀。對(duì)于富士康來(lái)講,相比工人,機(jī)器人有很多好處。首先機(jī)器人即便24小時(shí)工作也不會(huì)集體談判要求加薪,不用談戀愛(ài)、休年假,不用“四險(xiǎn)一金”,更不會(huì)自殺,被媒體緊盯的“麻煩事”甩掉一大半。富士康國(guó)際(2038.HK)的財(cái)報(bào)顯示,2010年凈虧損2.18億美元,其中2010年富士康員工成本總計(jì)達(dá)5.65億美元,而2009年為4.85億美元,同比增長(zhǎng)16.5%。

  不過(guò)大量使用機(jī)器人,富士康也有煩惱。移動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)李易說(shuō),這將大大增加富士康向當(dāng)?shù)爻鞘姓魅「鄡?yōu)惠政策的議價(jià)能力。

  2010年,富士康北遷消息一經(jīng)發(fā)布,北方數(shù)個(gè)城市為吸引富士康而互相較勁,爭(zhēng)相給出優(yōu)惠政策。據(jù)媒體報(bào)道,鄭州為富士康作了數(shù)平方公里的用地規(guī)劃,工廠第一期占地約2000畝,同時(shí)在稅收、土地供應(yīng)、用工服務(wù)等多方面都作出了最大的讓步。而廊坊公開(kāi)的優(yōu)惠政策就包括稅收、用水用電、供暖、勞動(dòng)力供給上。

  “所以自始至終,我們都不敢說(shuō)究竟廊坊給了富士康多少優(yōu)惠政策。”一位在廊坊市政府工作的官員說(shuō)。“內(nèi)地政府看上的是富士康解決勞動(dòng)力就業(yè)的能力,機(jī)器人一旦大面積推廣,富士康對(duì)地方政府的吸引力大打折扣,富士康可能要通過(guò)稅收等途徑給地方政府補(bǔ)償。”李易稱。

  而對(duì)大陸勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)講,富士康的機(jī)器人策略已經(jīng)表明,廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代正在終結(jié)。隨著工資漸漲,人工成本上升在緩慢而堅(jiān)定地改變局部產(chǎn)業(yè)環(huán)境,以趨利為目的的富士康們選擇了“轉(zhuǎn)型”,大陸原有的競(jìng)爭(zhēng)力因素正在失去。

  業(yè)內(nèi)人士稱,從目前的情況看,富士康的機(jī)器人不會(huì)有太大影響。首先,機(jī)器人也有使用成本,而且造價(jià)昂貴;其次,機(jī)器人只能完成簡(jiǎn)單重復(fù)性工作,無(wú)法完全取代人工;第三,從全球來(lái)看,歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也只是個(gè)別崗位使用機(jī)器人,而沒(méi)有普及。

  “至于別的企業(yè)效仿,富士康的機(jī)器人100%自主研發(fā)制造。別的企業(yè)一沒(méi)這個(gè)實(shí)力,二沒(méi)這個(gè)必要。建筑、手工等勞動(dòng)密集行業(yè),附加值很低,不可能大規(guī)模使用機(jī)器人。”李易稱。(林其玲)

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