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　　全球經(jīng)濟所面臨的挑戰(zhàn)無疑將會持續(xù)到2009年,目前還很難準(zhǔn)確地預(yù)測這次危機對中國的影響的持續(xù)時間和嚴(yán)重程度。但是有一點是肯定的：世界將朝著更加多極化的方向發(fā)展，全球經(jīng)濟的競爭仍會在資本、資源、人才、消費者以及創(chuàng)新這五個維度上展開。對中國經(jīng)濟和中國企業(yè)而言，2009將是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。我們認為，中國在多極世界的五個維度上將有以下發(fā)展趨勢：

　　中國經(jīng)濟的發(fā)展以及資本優(yōu)勢將有利于增強中國在未來世界經(jīng)濟中的話語權(quán)和發(fā)揮更加重要的作用。資源的獲取和有效利用仍然是中國經(jīng)濟未來發(fā)展的一個關(guān)鍵因素，中國的資本優(yōu)勢使得通過海外并購來改善資源短缺的局面成為戰(zhàn)略選擇。西方人才的回流會在一定程度上緩解國內(nèi)市場管理人才短缺的情況，但如何有效管理各類人才仍然是中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。消費者領(lǐng)域的競爭將加劇，如何滿足消費者需求方面的要求會更高。為實現(xiàn)中國經(jīng)濟和企業(yè)的轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新將被提到新的高度。

　　資本：中國經(jīng)濟的發(fā)展以及資本優(yōu)勢將有利于增強中國在未來世界經(jīng)濟中的話語權(quán)和發(fā)揮更加重要的作用。

　　由于擁有較好的國際收支平衡、大量的外匯儲備以及較低的負債水平，中國擁有了很強的對外投資能力和信心。中國近兩年的外貿(mào)盈余達到了GDP的8%左右，同時擁有近1.9萬億美元外匯儲備，是世界上外匯儲備最多的國家。

　　我們預(yù)計中國將在影響經(jīng)濟發(fā)展的資源和技術(shù)等領(lǐng)域加大對外投資力度。據(jù)報道，從今年8月到12月，中石油(10.17,0.00,0.00%,吧)等三大石油公司就發(fā)起過至少8起海外油氣資源并購案例，涉及金額數(shù)百億美元。與此相關(guān)，中國近年來投資的目的地已經(jīng)開始多樣化，而不是僅局限于少數(shù)國家和地區(qū)。在中國對外投資中，亞洲的地位已經(jīng)開始下降，而拉丁美洲等其它地區(qū)的地位明顯上升。相對而言，尼日利亞、南非、俄羅斯、加拿大以及澳大利亞等資源豐厚的國家在中國的對外投資中的比重都明顯加大。我們估計在2009年這個趨勢將得到進一步加強。

　　保持中國經(jīng)濟自身的持續(xù)發(fā)展將是對世界經(jīng)濟擺脫當(dāng)前困境的重要貢獻。同時，中國如何利用其資本優(yōu)勢來推動中國經(jīng)濟及影響世界經(jīng)濟將具有舉足輕重的意義。

　　資源：資源的獲取和有效利用仍然是中國經(jīng)濟未來發(fā)展的一個關(guān)鍵因素，中國的資本優(yōu)勢使得通過海外并購來改善資源短缺的局面成為戰(zhàn)略選擇。

　　近年來，如何穩(wěn)定地獲取價格合理的資源已經(jīng)成為中國經(jīng)濟和中國企業(yè)要面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國經(jīng)濟的快速增長以及增長模式導(dǎo)致了對國外資源、能源等的高度依賴。由于缺乏定價權(quán)，中國在成為相關(guān)資源的主要進口國的情況下不得不被迫接受其價格的一輪又一輪的上漲。

　　全球經(jīng)濟放緩可能會給中國在一定程度上緩解此問題帶來機遇。隨著全球經(jīng)濟增長的減速和對能源、資源需求的下降等因素，大宗商品的國際價格已經(jīng)出現(xiàn)了較大幅度的下降，相關(guān)海外企業(yè)的市值也急劇下跌。這給中國相關(guān)企業(yè)進行戰(zhàn)略性并購提供了較好的機遇。近期已有央行和國資委等部門的官員公開支持此類收購。據(jù)報道，國資委已經(jīng)遴選了10家重點企業(yè)，由政府支持在國外進行資源類企業(yè)的并購。我們預(yù)計2009年將有更多的能源和資源類的并購出現(xiàn)。這將為保證中國經(jīng)濟在未來比較穩(wěn)定地以合理價格獲取海外的能源和資源提供一個比較好的條件。

　　此外，可持續(xù)發(fā)展的需要、能源安全問題、尤其是對資源進口的過度依賴，以及消費者越來越要求環(huán)保型的產(chǎn)品和服務(wù)，也將促使中國和中國企業(yè)去尋求傳統(tǒng)的礦物燃料之外的可再生資源，以及加大對節(jié)能減排的投入。

　　人才：人才短缺問題會得到一定程度的緩解，但如何有效管理各類人才將成為中國企業(yè)新的挑戰(zhàn)。

　　中、高層管理人才和經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人的缺乏始終是中國高速成長的經(jīng)濟所面臨的問題。在2009年，更多從西方流向中國的人才、以及更多的Y年代/千禧年代大學(xué)畢業(yè)生，將在緩解這一問題的同時，使得中國企業(yè)的人才管理變得更加復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性。

　　無論是對一個國家而言還是對一家企業(yè)而言，人才都是最為寶貴的資產(chǎn)。而隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才，尤其是中高端人才的短缺和流失已經(jīng)成為了困擾中國經(jīng)濟和中國企業(yè)的一大問題。至少在過去10年中，員工高流失率一直是中國各地企業(yè)共同面臨的一個問題。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(SHRM)的統(tǒng)計，中高級管理人員的離職率高得尤其令人擔(dān)憂。有將近40%的在華企業(yè)稱其過去12個月中員工離職率在上升；超過30%的經(jīng)理人員表示有可能在一年之內(nèi)離開現(xiàn)在的雇主。隨著越來越多愿意為最好的本地人才支付高薪的跨國公司進入中國，國內(nèi)企業(yè)將會面臨更大的挑戰(zhàn)。埃森哲“2008中國卓越績效企業(yè)研究”確認，人才培養(yǎng)是許多中國企業(yè)的重中之重。

　　步入2009年，我們預(yù)計更多的各類人才將流向中國，這會在一定程度上緩解中國管理人才短缺的狀況。但這并不意味著在人才方面企業(yè)就沒有挑戰(zhàn)了。即使本地企業(yè)能夠招聘到來自西方的優(yōu)秀人才，如何平衡海外人才與本土人才之間的關(guān)系也將是一個挑戰(zhàn)。根據(jù)埃森哲“2008中國中層經(jīng)理職業(yè)調(diào)查”顯示，全球化團隊和以及年輕一代(如Y年代)員工的出現(xiàn)，尤其為中層管理的日常工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。52%以上的中層都工作在由3個以上國家人才組成的全球化團隊中，其中80%會感覺到與其他國家員工共事存在困難，其中文化差異是最大的難點。此外，超過3/4的中層認可管理不同年代的員工有困難，管理年輕一代(如Y/千禧一代)比管理年長一代難度更大。如何對各類人才實施全面的人才管理，培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才的潛能和長處、更好地將各類人才融入到一個高效的團隊中將成為企業(yè)管理者們一個極富挑戰(zhàn)性的課題。