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   菱科變頻器自投放市場(chǎng)以來(lái)得到來(lái)自各行各業(yè)資深人士專家首肯.為表達(dá)我們的敬意,以及共同促進(jìn)中國(guó)變頻器行業(yè)進(jìn)步發(fā)展,北京中達(dá)菱科舉辦本次“活力菱科”真情回報(bào)活動(dòng)，

   具體安排如下：

   一 變頻器技術(shù)原理以及安裝裝調(diào)試課程培訓(xùn)（免費(fèi)）

  具體要求：只要你目前在使用變頻器（品牌不限），以后計(jì)劃要使用菱科變頻器，對(duì)菱科變頻器有一定興趣均可報(bào)名。

   活動(dòng)內(nèi)容：課程安排十五天，主要學(xué)習(xí)變頻技術(shù)原理，變頻器在各行業(yè)應(yīng)用時(shí)的主要技術(shù)參數(shù)調(diào)整，如應(yīng)用于紡織機(jī)械，油田抽油機(jī)、鍋爐引風(fēng)機(jī)鼓風(fēng)機(jī)、中央空調(diào)、恒壓供水供氣、注朔機(jī)等領(lǐng)域應(yīng)用時(shí)變頻器參數(shù)的設(shè)定，變頻器與自動(dòng)化系統(tǒng)工程周邊電氣電路原理，本公司提供現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試設(shè)備。后三天安排學(xué)員參觀本公司先進(jìn)的生產(chǎn)車間，領(lǐng)略本公司人文企業(yè)文化，游覽北京各名勝古跡。本公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的課程安排以及游覽活動(dòng)時(shí)所需的交通工具，游覽景點(diǎn)的門票、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)學(xué)員自行負(fù)責(zé)。（該課程由本公司工程師李澤敏主講）

   二、變頻器維修課程（免費(fèi)）

   具體要求：面向全國(guó)各地的菱科變頻器代理商、機(jī)械配套商、意向合作商均可報(bào)名。

   活動(dòng)內(nèi)容：課程安排15天,主要學(xué)習(xí)變頻器的技術(shù)原理，變頻器的硬件構(gòu)成電路原理，變頻器的軟件應(yīng)用驅(qū)動(dòng)原理，變頻器的維修等。后三天免費(fèi)安排學(xué)員參觀本公司先進(jìn)的生產(chǎn)車間，領(lǐng)略本公司人文企業(yè)文化，游覽北京各名勝古跡。本公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的課程安排以及游覽活動(dòng)時(shí)所需的交通工具，游覽景點(diǎn)的門票、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)學(xué)員自行負(fù)責(zé)。（該課程由本公司韓國(guó)工程師主講）

   三、報(bào)名要求

   持有本公司全國(guó)各地代理商推薦證明，或配套商的推薦證明，本公司變頻器使用終端用戶的持有發(fā)票、產(chǎn)品保修卡均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、一寸近照二張

   四、報(bào)名載止時(shí)間以及開(kāi)課時(shí)間

   報(bào)名自2006年1月1日起至于2007年3月30日止。2007年6月5日開(kāi)課。

   五、報(bào)名方式

   1、  到本公司網(wǎng)站http://www.LK500.com ;下載報(bào)名表格。

   2、  在全國(guó)各專業(yè)網(wǎng)站下載報(bào)名表格。

   3、  直接致電到本公司索取報(bào)名表格，電話：010-5200133-605聯(lián)系人：張小姐

   4、  本公司全國(guó)各代理商均有免費(fèi)表格索取。

   六、特別提示

   當(dāng)你收到表格時(shí)請(qǐng)認(rèn)真填寫，屆時(shí)本公司有專車到機(jī)場(chǎng)火車站免費(fèi)接送。

   七、特別聲明

   1、  本公司舉辦此次活動(dòng)不向?qū)W員收取任何費(fèi)用，如有單位或個(gè)人以本公司名義向您索取任何費(fèi)用，請(qǐng)向本公司舉報(bào)，電話：010-81646097 陳先生

   2、  此次次活動(dòng)，本公司擁有最終解釋權(quán)。

   八、聯(lián)系方式

   地址：北京市豐臺(tái)區(qū)東大街57號(hào)國(guó)際商務(wù)大廈A5048

   電話：010-52200086

   E-mail:3365115@163.com

   聯(lián)系人：張小姐

                         北京中達(dá)菱科電氣科技有限公司

                                  人力資源部

                                  2005-12-22