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江南航天集團井岡山儀表廠地處黔北高原，是一家典型的“三線企業”，不占“地利”。但該廠大力抓“人和”工程，依靠敬業愛崗和奮發向上的職工隊伍，彌補了外部條件的不足，使該廠工業總產值每年都以18%以上的速度穩步遞增，銷售收入年均增長20%以上。
    靠事業留人
    前幾年由于企業發展緩慢，員工待遇不高，致使該廠技術人員流失嚴重，曾一度被稱為沿海城市的“人才培訓基地”。為解決這一問題，該廠多管齊下，在提高科研技術人員生活待遇的同時，以事業留人，讓年輕的知識分子進廠后有事做，做成事。1996年進廠的大學生饒興橋現已成長為該廠陀螺誤差補償方法和軟件編制的專家。今年35歲的副總工程師王舒宇在航天自動控制技術領域小有名氣，已成為航天集團公司級技術與學術帶頭人，該廠還選送他們帶職讀國家重點院校相關專業的研究生。
    對政治過硬，業務好的年輕知識分子，讓他們擔綱領銜，該廠目前的中層干部中，35歲以下的青年知識分子占了36%。依靠他們的技術創新，該廠成為貴州省的高新技術企業，在每年的工業總產值中，新產品創造的產值占了60%以上。
    讓“匠才”吃香
    井岡山儀表廠是科研結合型企業，產品技術附加值高，加工難度大，針對操作工人在企業發展中越來越重要的現實問題，該廠努力打造“技術型”工人隊伍。該廠每年開辦各種培訓班，培訓中高級技術工人，對一些特殊工種的操作工人還送出國培訓學習。此外還經常開展“拜師學藝”、“導師帶徒”、“青工技術大比武”等活動。這個廠還堅持每兩年進行一次技術工人職稱評聘，一些30歲左右的青工也能破格當技師，高級技師可享受與高級工程師一樣的技術津貼，技師則享受高于工程師一倍多的技術津貼，工廠還安排他們分批旅游度假，在分房等方面享受與中層干部一樣的待遇。
    通過努力打造，這個廠目前已有高級技師11名，技師60多名，占一線工人的15%左右，他們在生產中解決了諸如慣性器件精密加工、伺服機構精密裝配等加工難題，一些技術攻關項目還獲得全國性獎勵。

---中國工業報